Ну есть вопросы на знания, есть на сообразительность. Или например человек чего-то не знает, но даешь ему наводящий вопрос еще и он говорит ответ.=sanya kosmos= писав: А как ты по собеседованию можешь понять кто более из них мозговитый?))) Как по мне такое можно понять спустя нное количество отработаного времени!
Конечно продуктивность работы ни то ни то на 100% не дает, хотя бы потому что человек может быть росписздяй.
Если собеседования идут только на знания, то я сам после таких собеседований уже знал что я туда не пойду.
